35 stopni i idziesz do domu? Rewolucyjne zmiany w prawie pracy na czas upałów

Do tej pory przepisy dotyczące pracy podczas wysokich temperatur nie były zbyt precyzyjne. Teraz to się zmienia. Resort pracy wprowadza nowe przepisy, które jasno określają, przy jakich temperaturach szef musi skrócić czas pracy, zamontować klimatyzację, a kiedy odesłać pracowników do domu.

9 lipca 2026 roku Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podpisała rozporządzenie o pracy w upałach, które dokładnie określa, jakie są obowiązki pracodawców w okresie podwyższonych temperatur i kiedy praca powinna zostać wstrzymana ze względu na bezpieczeństwo pracowników.

Kiedy jest za gorąco, by pracować? 

Rozporządzenie wskazuje wprowadzenie maksymalnych progów temperatury, przy których wykonywanie określonych rodzajów prac będzie czasowo wstrzymywane. To: 

• 35 °C w pomieszczeniach pracy – dla każdego rodzaju prac,  

  Reklama

• 32 °C na otwartej przestrzeni – wyłącznie dla prac ciężkich. 

Co ważne, wstrzymanie prac ma obowiązywać tylko w czasie faktycznego przekroczenia tych progów, a nie w oparciu o prognozy. 

Dodatkowo rozporządzenie wprowadza progi temperatur, po osiągnięciu których pracodawcy będą zobowiązani do podjęcia konkretnych działań ograniczających wzrost temperatury albo – jeśli to niemożliwe – zastosowania odpowiednich rozwiązań organizacyjnych. Zależnie od warunków, specyfiki pracy, tego czy jest wykonywana wewnątrz czy na zewnątrz, pracodawca może albo zdecydować się na montaż klimatyzacji, albo wprowadzić dodatkowe przerwy, skrócić czas pracy czy zmienić jej organizację w taki sposób, żeby uniknąć pracy w najgorętszych godzinach dnia. 

Kiedy konieczne będzie podjęcie takich działań? 

W pomieszczeniach pracy – rozwiązania techniczne i organizacyjne, gdy temperatura osiągnęła:  

• 28 °C dla prac w pomieszczeniu, 

• 25 °C dla prac ciężkich w pomieszczeniu. 

Na otwartej przestrzeni - wyłącznie rozwiązania organizacyjne - 25 °C dla każdego rodzaju prac. 

Obowiązki pracodawców oraz możliwe wyjątki od zasad 

Pracodawcy będą zobowiązani do podjęcia konsultacji stosowanych rozwiązań organizacyjnych z pracownikami w ramach komisji BHP. 

Uwaga! Rozporządzenie wprowadza katalog wyjątków od obowiązku czasowego wstrzymania prac.  

Katalog ten wynika z konieczności zapewnienia niezakłóconego dostępu do podstawowych usług publicznych. Wyłączenia są również konieczne z punktu widzenia bezpieczeństwa państwa i obywateli oraz zapewnienia ciągłości opieki nad pacjentami. 

Kiedy rozporządzenie wejdzie w życie? 

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia. 

Źródło - Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej