Zmiany w L4 od nowego roku

Nadchodząca reforma polskiego systemu ubezpieczeń społecznych wprowadza większą elastyczność dla pracowników, ale jednocześnie daje ZUS-owi potężniejsze narzędzia kontroli.

Praca u jednego pracodawcy na zwolnieniu z drugiego

To najbardziej przełomowa zmiana. Jeśli pracownik ma dwie różne prace, będzie mógł przebywać na L4 w jednej, jednocześnie pracując w drugiej – pod warunkiem, że nie kłóci się to z procesem leczenia. Na przykład - chirurg z kontuzją dłoni bierze L4 w szpitalu (nie może operować), ale w tym samym czasie może prowadzić wykłady na uczelni – jednak pod warunkiem, że poinformuje pracodawcę o fakcie przebywania na zwolnieniu u innego podmiotu.

Nie tylko lekarz wystawi L4

Katalog osób uprawnionych do wystawiania zaświadczeń o niezdolności do pracy zostanie rozszerzony: zwolnienie może wystawić pielęgniarka, gdy pacjent nie jest zdolny do samodzielnego funkcjonowania, a także fizjoterapeuta w zakresie prewencji ruchowej.

Nowe zasady kontroli

Kluczowym terminem stanie się „działanie sprzeczne z celem zwolnienia”. Dozwolone będzie wyjście na zakupy, rehabilitację czy spacer (zgodnie z zaleceniami). Członkowie zarządów i wspólnicy spółek będą mogli wykonywać niezbędne, małe zadania (np. podpisanie uchwały) bez utraty prawa do świadczeń.

Wycieczki rowerowe czy wyjazdy turystyczne zostaną uznane za naruszenie zasad, co grozi utratą zasiłku.

Kontrola wsteczna i zmiany w orzecznictwie

• ZUS zyska nowe uprawnienia nadzorcze: ZUS będzie mógł skontrolować zasadność zwolnienia nawet wtedy, gdy pracownik już wrócił do pracy (na podstawie dokumentacji medycznej).
• Jeden orzecznik zamiast trzech: orzeczenia o niezdolności do pracy będzie wydawał jeden lekarz orzecznik, co ma przyspieszyć procedury.
• Mnożniki wynagrodzeń: nowe zasady opłacania lekarzy orzeczników mają zwiększyć ich dostępność i skrócić kolejki.

Źródło: Newseria.pl