Pracownik w czasie upałów. Jakie prawa przysługują zatrudnionym?

Pracodawcy są zobowiązani zapewnić swoim podwładnym bezpieczne i komfortowe warunki pracy. Ma to szczególne znaczenie w czasie ekstremalnych temperatur. Praca w okresie upałów może się wiązać z dodatkowymi obowiązkami dla zatrudniających, w tym np. koniecznością zapewnienia nieodpłatnych napojów. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina również, że pracownicy mogą odmówić wykonywania obowiązków zawodowych, jeśli zagrożone jest ich zdrowie lub życie - czytamy w Onecie. 

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca musi zadbać o odpowiednie warunki umożliwiające wykonywanie powierzonych zadań. Ekstremalne temperatury należą do tzw. uciążliwych warunków, wymagających szczególnej uwagi. Dopuszczalne temperatury w pomieszczeniach pracy określa broszura Państwowej Inspekcji Pracy pt. "Praca w wysokich i niskich temperaturach". 

Dokument wskazuje, że w miejscach, w których odbywają się lekkie prace fizyczne lub w biurach, temperatura nie powinna być niższa niż 18 st. C. Przepisy nie określają maksymalnej temperatury w pomieszczeniach, jednak granicą uznawaną za uciążliwą jest 28 st. C w pomieszczeniach zamkniętych oraz 25 st. C dla pracy na otwartej przestrzeni - tłumaczy Onet. 

Dodatkowo art. 232 Kodeksu pracy nakazuje zapewnienie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych bezpłatnych napojów i posiłków, jeśli jest to konieczne ze względów profilaktycznych. Odpowiednia temperatura w miejscu pracy może być zapewniona m.in. dzięki wentylacji lub klimatyzacji. PIP podkreśla jednak, że systemy klimatyzacyjne nie mogą powodować przeciągów czy nadmiernego chłodzenia pomieszczeń. Dodatkowym zaleceniem jest skierowanie strumienia powietrza tak, by nie oddziaływał bezpośrednio na stanowiska pracy. 

Jeżeli w wyniku procesów technologicznych temperatura w miejscu pracy stale przekracza 30 st. C, pracodawca ma obowiązek wyposażyć przestrzeń w pomieszczenia do wypoczynku, zawierające ergonomiczne krzesła oraz stoły. W przypadku pracy na otwartej przestrzeni, gdzie zagrożenie poparzeniami słonecznymi jest szczególnie wysokie, wymagane jest zapewnienie odzieży ochronnej, w tym koszul z długimi rękawami oraz nakryć głowy. Pracodawca powinien również umożliwić wykonywanie obowiązków w chłodniejszych godzinach dnia i organizować częste przerwy w cieniu. 

Zgodnie z przepisami, pracownik ma prawo odmówić wykonywania obowiązków, jeśli warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia, życia lub bezpieczeństwa innych osób. Przystąpienie do takiego działania wymaga zgłoszenia tej sytuacji przełożonemu. Co kluczowe, w czasie powstrzymania się od pracy z powodów bezpieczeństwa, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Więcej informacji - TUTAJ