Pracownicy 50+. Wiek to atut – nie bariera

W Polsce od lat przybywa zarówno pracujących emerytów jak i osób aktywnych zawodowo po osiągnięciu wieku emerytalnego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych i OPZZ podsumowały we czwartek wyniki kampanii informacyjno – edukacyjnej, w której wzięli udział przedstawiciele 7 branż. Jej celem było upowszechnianie wiedzy o zasadach działania systemu emerytalnego i pogłębianie świadomości roli własnej przezorności dla zapewnienia sobie bezpieczeństwa finansowego na starość. W związku z dużym zainteresowaniem kampanią, organizatorzy zapowiadają jej kontynuację.

„W grudniu 2024 roku 872,6 tys. osób z ustalonym prawem do emerytury było objętych ubezpieczeniem zdrowotnym z tytułu innego niż status emeryta. Spośród pracujących seniorów 556,8 tys. było również objętych ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. W ciągu ostatnich dziewięciu lat liczba pracujących emerytów wzrosła o 51,7%. Dane za 2025 rok poznamy w marcu ale widzimy, że zainteresowanie aktywnością zawodową osób w wieku emerytalnym stale rośnie” – mówi członek zarządu ZUS Paweł Jaroszek.

„Te fakty skłoniły nas do uruchomienia w ubiegłym roku programu pod hasłem „Moja emerytura zależy ode mnie – praca się opłaca”. Efektem projektu miało być zrozumienia mechanizmów systemu ubezpieczeń emerytalnych oraz pokazanie jakie zachowania wpływają na kształtowanie wysokości indywidualnych emerytur.” – mówi przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski.

Uczestnikami szkoleń byli przedstawiciele ogólnokrajowych organizacji związkowych OPZZ reprezentujących takie branże gospodarki jak: górnictwa i energetyki, przemysłu, oświaty i nauki, usług publicznych, transportu, budownictwa i przemysłu drzewnego, handlu, usług, sądownictwa oraz kultury i sztuki. Tematyka każdego szkolenia była dostosowana do specyfiki rozwiązań emerytalnych w każdej z wymienionych branż gospodarki.

Szkolenia prowadzone przez specjalistów z Oddziału I ZUS w Warszawie były podzielone na 3 moduły. W pierwszym uczestnicy poznawali bliżej system emerytalny. W drugim przyglądali się czynnikom wpływającym na wysokość emerytury a w trzecim poznawali zdrowotne i psychiczne konsekwencje przejścia na emeryturę oraz obalali stereotypy związane z wiekiem i słuchali o systemowych możliwościach wzmacnianie potencjału pracowników 55+ dzięki programom interwencyjnym, które mogą realizować zakłady pracy – Wojciech Ściwiarski, rzecznik prasowy ZUS w województwie mazowieckim.

„W związku z dużym zainteresowaniem członków związków zawodowych tematyką realizowanego projektu, OPZZ we współpracy z Centralą ZUS i I Oddziałem ZUS w Warszawie oraz dodatkowym partnerem Centralnym Instytutem Ochrony Pracy – Państwowym Instytutem Badawczym, zamierza realizować II etap kampanii pod hasłem: ,,Wiek to atut, nie bariera”. – powiedział wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin.