Istotne zmiany w stażu pracy wchodzą od początku roku. Wnioski o zaświadczenia do ZUS od stycznia

Od przyszłego roku w polskim prawie pracy nastąpią istotne zmiany, które radykalnie rozszerzą katalog okresów wliczanych do ogólnego stażu pracy. Najważniejsza nowość? Okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na umowie-zleceniu i podobnych umowach cywilnoprawnych będą mogły zwiększyć pulę lat decydujących o uprawnieniach pracowniczych.

Zmiany w Kodeksie pracy wprowadzają zasadę, że do stażu pracy, który dotychczas koncentrował się głównie na pracy etatowej, zaliczać się będzie także:

• Prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej i współpracy przy niej
• Praca na umowie-zleceniu, umowie agencyjnej lub innej umowie o świadczenie usług
• Członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych

Kluczową rolę w procesie potwierdzania tych nowych okresów odegra Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Jak informuje Wojciech Ściwiarski, rzecznik prasowy ZUS w województwie mazowieckim, od 1 stycznia ZUS będzie wydawał elektroniczne zaświadczenia potwierdzające te okresy.

„Wniosek o wydanie zaświadczenia będzie elektroniczny. Zainteresowane osoby złożą go przez Platformę Usług Elektronicznych/eZUS. ZUS potwierdzi tylko te okresy, które znajdują się w jego bazie danych” – wyjaśnia Wojciech Ściwiarski.

Warto pamiętać, że okresy, których ZUS nie jest w stanie potwierdzić (np. praca zarobkowa za granicą), pracownik będzie musiał udowodnić pracodawcy innymi, tradycyjnymi dokumentami. Pracę na etacie wciąż potwierdzać będą świadectwa pracy.

Dlaczego staż pracy jest tak ważny?
Długość stażu pracy ma bezpośrednie przełożenie na szereg kluczowych uprawnień pracowniczych. Zmiany te są szczególnie istotne dla osób, które często korzystały z elastycznych form zatrudnienia. Nowe regulacje wpłyną na:

• Wymiar urlopu wypoczynkowego (szczególnie w przypadku osób z krótszym stażem).
• Wysokość dodatku stażowego.
• Prawo do nagrody jubileuszowej.
• Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę.
• Wysokość odprawy w przypadku rozwiązania stosunku pracy.

Uwaga: Zmiany nie dotyczą emerytur
Rzecznik ZUS Wojciech Ściwiarski wyraźnie zaznacza, że nowe przepisy nie mają wpływu na staż ubezpieczeniowy.
„Zmiany nie dotyczą natomiast stażu ubezpieczeniowego, który ZUS bierze pod uwagę przy przyznawaniu i obliczaniu świadczeń. To znaczy, że nie będą miały żadnego wpływu na prawo do emerytury czy renty ani na ich wysokość” – dodaje rzecznik. Oznacza to, że poszerzenie katalogu okresów dotyczy wyłącznie uprawnień pracowniczych wynikających z Kodeksu pracy, a nie z systemu ubezpieczeń społecznych.