Wracasz do pracy po urlopie rodzicielskim? Skorzystaj ze świadczenia „Aktywni rodzice w pracy”

106 tys. wniosków wpłynęło do ZUS o świadczenie „Aktywni rodzice w pracy”. Świadczenie przeznaczone jest dla pracujących zawodowo rodziców wychowujących dzieci w wieku od 12 do 35 miesięcy, które nie uczęszczają do żłobka, klubu dziecięcego ani przedszkola i nie są pod opieką dziennego opiekuna. Wysokość świadczenia wynosi 1500 zł miesięcznie na dziecko, a w przypadku dzieci z odpowiednim orzeczeniem o niepełnosprawności wzrasta do 1900 zł.

Rodzice dzieci, którzy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wracają do pracy, a maluch trafia na przykład pod opiekę babci czy niani, mogą ubiegać się o świadczenie „Aktywni rodzice w pracy”. Jest to kwota 1500 zł miesięcznie na dziecko w wieku od 12 do 35 miesięcy lub 1900 zł w przypadku dzieci posiadających odpowiednie orzeczenie o niepełnosprawności. Rodzice otrzymują te pieniądze na swój rachunek bankowy i sami decydują, w jaki sposób zagospodarować to wsparcie.

Miesięczna kwota świadczenia jest niepodzielna, co oznacza, że przysługuje w pełnej wysokości, nawet jeśli prawo do niego powstało w trakcie miesiąca. W przypadku rodziców, którzy naprzemiennie sprawują opiekę nad dzieckiem, zgodnie z orzeczeniem sądu, każda z osób otrzyma połowę przysługującej kwoty świadczenia.

Od 1 października rodzice i opiekunowie złożyli prawie 106 tys. wniosków na blisko 108 tys. dzieci. Najwięcej wniosków wpłynęło od mieszkańców województwa mazowieckiego, a następnie śląskiego – informuje Wojciech Ściwiarski, rzecznik prasowy ZUS w województwie mazowieckim.

Gdy dziecko zacznie uczęszczać do żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub jest pod opieką dziennego opiekuna, świadczenie nie przysługuje. Natomiast jeśli dziecko korzysta ze żłobka, klubu dziecięcego lub jest pod opieką dziennego opiekuna, rodzice mogą ubiegać się o świadczenie „Aktywnie w żłobku”.

Dla aktywnych zawodowo rodziców i opiekunów

Świadczenie „Aktywni rodzice w pracy” przysługuje rodzicom, opiekunom faktycznym, rodzicom zastępczym oraz osobom prowadzącym rodzinny dom dziecka, którzy są zatrudnieni na etacie, wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia lub prowadzą własną działalność gospodarczą.

Warunek, jaki musi być spełniony to zgłoszenie do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego. Dlatego też osoby, które wykonują pracę w ramach tylko umowy o dzieło, nie mają prawa do tego świadczenia.

Warto podkreślić, że świadczenie „Aktywni rodzice w pracy” przysługuje nie tylko osobom ubezpieczonym w ZUS, ale także tym, którzy mają ubezpieczenie emerytalno-rentowe rolników, pracują w służbach mundurowych, na podstawie stosunku służbowego, a także pobierają zasiłek macierzyński, chorobowy, opiekuńczy, wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne lub wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy zgodnie z Kodeksem pracy.